Créé en 1987 à l’initiative des Partenaires Sociaux , le Groupement National de Prévoyance (GNP) est une Union d’Institutions de Prévoyance Paritaires agréée par le Ministère des Affaires Sociales et de l'Emploi dont la vocation unique est la gestion des régimes professionnels de prévoyance mises en place dans le cadre des Conventions Collectives Nationales.

Le GNP est aujourd’hui le seul organisme spécialisé dans ce domaine.

Il couvre l’ensemble des services liés à la protection sociale complémentaire des salariés.

Dans un contexte économique en évolution constante, le GNP s'adapte aux spécificités de chaque secteur d'activité, ainsi qu'aux exigences et aux particularités de ses clients. Il conseille et propose les conditions de mise en place et de gestion des prestations les plus appropriées.

Il assiste ensuite les partenaires sociaux dans le pilotage de leurs régimes de prévoyance.

Les relations privilégiées qu’à su développer le GNP avec les Partenaires Sociaux lui ont permis d’assurer, gérer et piloter techniquement le régime de prévoyance de 30 Conventions Collectives Nationales de différents secteurs professionnels (voir la liste des accords gérés).

Union de sept Institutions de Prévoyance Membres (IPM) : APICIL, APRI, CIPREV, ICIRS, IPSEC, OREPA, VAUBAN HUMANIS, le GNP dispose d'un solide réseau national de 170 points d'accueil et de 4200 collaborateurs (voir les membres et un réseau national).

Le GNP veille à ce que les systèmes mis en place dans les entreprises soient conformes aux dispositions des accords de branches afin qu'elles puissent satisfaire, en toute sécurité, à leurs obligations conventionnelles.

Il apporte le bénéfice d'une plus grande mutualisation des risques, et, par conséquent, participe à l'optimisation du rapport qualité/prix des couvertures sociales complémentaires.

Le GNP et ses Institutions Membres proposent, à leurs entreprises adhérentes et à leurs partenaires de multiples services pour répondre à la spécificité de leurs besoins :

- des garanties de prévoyance sur mesure pour compléter l’accord conventionnel, - des garanties frais de soins de santé, - des conseils juridiques et fiscaux destinés aux responsables d’entreprises, - la gestion des frais de commission paritaire de la branche professionnelle, - des modules de formation à Paris ou en région.